El trabajo y el hogar: ¿cómo lograr el equilibrio?

Nuevo año, nuevas metas El 2023 trae consigo la oportunidad de mejorar como personas, pero también como profesionales. Uno de los propósitos más comunes en cuanto a crecimiento profesional, es el poder tener una mayor productividad y ser más eficientes en el trabajo diario, para poder tener un mejor equilibrio entre vida personal y laboral. Como persona en un puesto gerencial o directivo, tienes la oportunidad de ayudar a tu personal a cumplir con ese propósito, aquí te diremos cómo.

Este mes, el 25 de noviembre, se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el cual tiene como objetivo hacer que las personas de todo el mundo tomen conciencia sobre la situación de la mujer frente a la violencia, el fortalecimiento de los derechos humanos en beneficio de niñas y mujeres que son blanco de agresiones, y la aplicación de leyes que conlleven a la eliminación de la impunidad de quienes discriminan a la mujer.

Estamos viviendo un momento en el cual las empresas y las y los líderes deben comunicar que las enfermedades mentales son algo que puede experimentar cualquier persona, y que no es motivo de discriminación. En niveles directivos, ya no se toman decisiones solo por ellas/os mismos, sino que además, deben de tomar en cuenta a su equipo, por eso es tan importante informarse más sobre el tema y no pasarlo por alto.

¿Se puede trabajar desde casa teniendo hijos/as? Cuando inició la pandemia, uno de los retos más grandes para los padres y las madres trabajadoras, fue el desempeñar su actividad profesional en modalidad de home office, y a la vez, hacerse cargo de sus hijos o hijas en casa. Fue un período en el cual las y los niños y jóvenes, no asistían a la escuela, por lo tanto, a los padres y madres se les complicaba el estar al pendiente de sus labores mientras que no podían descuidar sus responsabilidades laborales.

Si bien durante mucho tiempo se ha creído que las relaciones en el ambiente laboral pueden resultar negativamente ya sea por motivos de competencia, diferencias en las jerarquías o falta de colaboración, en los últimos años se ha comprobado que, en realidad, las amistades laborales pueden tener efectos altamente positivos. Y es que de alguna manera, hacer amistades en el trabajo es algo casi inevitable, ya que al ser el lugar en donde las personas pasan la mayor parte de su día, es natural que surjan lazos de amistad entre algunas personas. Este mes, el día 30 de julio se conmemora el Día Internacional de la Amistad, por lo cual es importante hablar del poder de que existan amistades en el lugar de trabajo. ¡Sigue leyendo nuestro blog!

¿Es fácil “salir del clóset” en el mundo laboral? La comunidad LGBTQ+ ha tenido grandes avances en temas de derechos, desafortunadamente aún existen entornos en los cuales no se ha logrado una verdadera inclusión, y este es el caso de las empresas y lugares de trabajo. Es ahí en donde aún existe el temor a ser discriminado, lo cual afecta tanto a las personas trabajadoras como a los reclutadores en cuanto a captación de talento.

Existen distintas dinámicas y estrategias de reclutamiento masivo que aseguran contrataciones exitosas. Llevarlo a cabo es un reto que conlleva diversos pasos, procesos y habilidades en cuanto a selección de capital humano, en los cuales Spring Professional puede ayudarte. Nuestros consultores expertos están capacitados en realizar proyectos de selección masiva para que tu empresa logre sus objetivos.

Si bien el capital humano siempre ha sido uno de los activos más valorados por las empresas, el entorno laboral a raíz de la pandemia dejó ver que en realidad, es lo único que importa para que una empresa funcione correctamente. Sin embargo, esta misma situación trajo a la luz algunas oportunidades que tienen todas las empresas en cuanto a qué tanto estaban priorizando a sus colaboradoras y colaboradores. Esto abre un abanico de posibilidades en cuanto a las estrategias de bienestar y cultura organizacional que pueden ponerse en práctica para mejorar la calidad de vida de las y los miembros de una empresa, así como incrementar su lealtad y nivel de satisfacción al trabajar.

El mundo del trabajo ha cambiado mucho desde el pasado marzo del 2020 con el inicio de la pandemia y una de las principales diferencias respecto a lo que conocíamos de años atrás, es el trabajar de forma remota y sin necesidad de asistir a una oficina. Debido a eso, las entrevistas de reclutamiento deben de conducirse de forma distinta. En este artículo de blog te diremos cómo hacer un reclutamiento exitoso a través de cinco preguntas que te dejarán ver si las y los aspirantes a puestos de liderazgo, tienen las competencias que se requieren en tiempos de home office

Ha transcurrido año y medio desde que la mayoría de las empresas suspendieron el trabajo presencial y migraron a un modelo virtual, y una gran parte de ellas continúa trabajando de esta forma. Esto ha obligado a que se modifiquen las competencias que más peso y relevancia tienen en el ámbito laboral en cuanto a aspirantes, pues el trabajar a distancia requiere de distintas habilidades que tal vez antes no hacían una diferencia. Sin embargo, hoy son prioritarias y debes de estar al tanto de ellas para prepararte y actualizar tu CV si estás en búsqueda de alguna posición de liderazgo.

Con el paso del tiempo y el avance de la vacunación, algunos corporativos han decidido regresar a las oficinas con todas las medidas de higiene y seguridad para las y los colaboradores. Esto está impulsado por una búsqueda de mejores dinámicas profesionales, productividad laboral, acceso a equipo de oficina y calidad de vida, ya que según algunos estudios, el home office está relacionado con el síndrome de burnout debido al número de horas de conexión a la computadora y a tener problemas para separar la vida personal de la laboral.

¿Por qué surgieron nuevas formas de tecnología empresarial? Sin duda dos de las principales razones por las cuales las empresas incorporaron nuevas tecnologías durante el 2020, fueron la pandemia y el trabajo a distancia. Estas situaciones obligaron a la mayoría de las empresas, a ofrecer soluciones tecnológicas que permitieran continuar y sobre todo, facilitar el trabajo y la interacción del día a día. Las nuevas tecnologías que se han incorporado a las empresas se dividen en 5 grandes rubros. Conoce cuáles son aquí.

El conflicto en el trabajo es inevitable, sin embargo, hay maneras de mostrar tu desacuerdo hacia alguien más, sin dejar de lado una actitud comprensiva. Aquí te diremos tres formas de hacerlo sin que afectes tu imagen y profesionalismo.

No hay duda de que los tiempos actuales, han puesto a las empresas y a sus líderes a prueba en todos los aspectos. Son estos últimos los que han tenido que lidiar con más cambios en cuanto a la forma de manejar equipos, gestionar el trabajo y relacionarse con los empleados, y que tal vez, no lo estén haciendo de la mejor manera.

La crisis por la pandemia del COVID-19 durante el 2020, trajo consigo eventos y situaciones que nadie imaginaba y que pusieron a prueba a los líderes de las organizaciones. Es en estos tiempos cuando es más importante que nunca, ser un líder que sabe adaptarse y continuar creciendo, y eso se logra desarrollando nuevas habilidades. ¿Cómo puedes hacerlo en tiempos de crisis? Aquí te lo diremos:

Si algún miembro de tu equipo no tiene un buen rendimiento o su rendimiento ya no es el mismo, esto puede bajar la moral y afectar a los objetivos generales de tu equipo y la empresa. Es importante, tanto para ti como para la persona que ha tenido una baja en su rendimiento, encontrar una solución al problema. Es por ello que te compartimos 3 pasos eficaces que puedes tomar cuando te enfrentes a esta situación.

¿Estás preparando tu currículum para buscar trabajo? Puede que los datos tradicionales que sueles incluir en tu CV, como títulos, proyectos y formación, ya no sean suficientes para llamar la atención y conseguir una entrevista. Ahora más que nunca, las empresas buscan información en tu currículum acerca de tu rendimiento. Las y los reclutadores buscan candidatos que realmente contribuyan al crecimiento de su empresa y el “performance” de su equipo. Aquí te decimos 3 maneras eficaces de hablar de tu rendimiento en tu CV.

Si acabas de llegar como líder o jefe de un equipo y te interesa reconocer quiénes son las personas más talentosas, aprende a identificarlas reconociendo estas características en su desempeño profesional.

El principio y el final de tu presentación en el trabajo pueden definir su éxito. Al principio de la PPT, hay que asegurarse de despertar el interés y conseguir que la gente se enganche y el final sirve para causar una última impresión duradera y conseguir que tu público quede con tu idea grabada en su mente. Si terminas tu presentación de manera abrupta, esto garantizará que el público se olvide de la mayor parte de la presentación incluso antes de salir por la puerta. Para evitar que esto suceda, sigue nuestros consejos y aprende sobre estas 5 maneras de terminar una presentación.

Es una realidad que vivimos en un mundo en el que cada vez es más importante estar presentes en los medios digitales. En el ámbito profesional, LinkedIn es la red social que nos permite conectar con otros profesionales, encontrar temas de interés e incluso, buscar nuevas oportunidades laborales. Pero ¿cómo resaltar entre tantas otras personas presentes en esta red? En este artículo te compartimos 5 pasos que puedes poner en práctica desde ya, para resaltar y posicionarte:

No cabe duda de que la pandemia por COVID-19 trajo con ella situaciones que aceleraron de manera drástica algunos cambios en el mundo del trabajo. Y esto no ocurrió solamente en cuestión de oficinas, home office o reuniones virtuales, sino también en cuanto al tipo de habilidades que ahora son valoradas por las empresas. Uno de los perfiles que estará especialmente bajo la lupa para los reclutadores en esta “nueva normalidad”, es el de los Directivos, ya que el estilo de liderazgo que se buscará este 2021, es distinto al que se manejó durante los últimos años. En este artículo te contaremos cuáles son esas características que no deberán faltarte si perteneces o estás en búsqueda de un empleo de media y alta gerencia, para fortalecer tu liderazgo a distancia.

Ya sabes que las primeras impresiones son muy importantes y esto también aplica para las presentaciones en el trabajo. Para empezar, necesitas saber cómo enganchar a tu audiencia desde el primer momento. Después de leer este artículo, sabrás cómo comenzar una presentación con estos 4 métodos probados y comprobados.

La ciberseguridad se ha visto más amenazada de lo normal con la irrupción del COVID-19. Descubre cómo implementar la seguridad de tu empresa. Los responsables de ciberseguridad deben equilibrar dos prioridades para responder a la pandemia: proteger contra nuevas amenazas cibernéticas y mantener la continuidad del negocio. Los esfuerzos extraordinarios de muchas organizaciones para proteger a los trabajadores y atender a los clientes durante la pandemia del COVID-19 también han aumentado su exposición a las amenazas cibernéticas. La adopción a gran escala de tecnologías de Home Office, una mayor actividad en las redes orientadas al cliente y un mayor uso de los servicios online presentan nuevas oportunidades, que los hackers han explotado rápidamente.

El ROI en el desarrollo profesional es el resultado de una clara apuesta por el bienestar de los trabajadores a la par que la empresa mejora sus beneficios y competitividad.

El COVID 19 ha revolucionado el ámbito empresarial haciendo que se fomente al máximo las video llamadas. ¿Sabes qué apps mejoran la comunicación entre equipos desde casa?

El Covid-19 ha hecho que trabajar desde casa sea la mejor opción para seguir activo laboralmente. ¿Sabes cómo mantenerte motivado? Trabajar desde la comodidad del hogar tiene sus ventajas. Entre ellas destaca el no tener que desplazarse, una mayor flexibilidad laboral y menos gastos que ir a trabajar en una oficina. Sin embargo, ¿es posible mantenerse motivado al trabajar desde casa por largos periodos de tiempo? Te revelamos los 10 trucos imprescindibles para trabajar con éxito desde casa.

El rápido crecimiento del mercado laboral favorece la creación de nuevos puestos de trabajo y oportunidades dentro de una organización.