La era del home office
Ha transcurrido año y medio desde que la mayoría de las empresas suspendieron el trabajo presencial y migraron a un modelo virtual, y una gran parte de ellas continúa trabajando de esta forma.
Esto ha obligado a que se modifiquen las competencias que más peso y relevancia tienen en el ámbito laboral en cuanto a aspirantes, pues el trabajar a distancia requiere de distintas habilidades que tal vez antes no hacían una diferencia. Sin embargo, hoy son prioritarias y debes de estar al tanto de ellas para prepararte y actualizar tu CV si estás en búsqueda de alguna posición de liderazgo.
Las competencias más buscadas medias y altas gerencias
El tipo de habilidades y competencias que están siendo buscadas este 2021 se relacionan entre sí y a la vez, cada una tiene un objetivo distinto en cuanto al manejo de personal, comunicación e innovación.
Aquí te decimos cuáles son las siete más importantes en las industrias que mayor crecimiento están teniendo este 2021:
Saber expresar tus opiniones, relacionarte con otros a través de las palabras y presentar tus ideas de forma clara y convincente, es clave para demostrar que tienes habilidades de comunicación en el entorno laboral. Esto además te posicionará como una persona segura y capaz de dirigir, informar y mediar.
Sin duda, poder analizar la información, traducirla en aprendizajes, insights y/o indicadores, es una habilidad fundamental en puestos de liderazgo. Trabaja en tu capacidad de leer y generar reportes, presentar datos relevantes, crear estrategias con base en la data que analices. Tus habilidades de análisis numérico siempre te darán una ventaja competitiva.
En tiempos tan cambiantes y sin precedentes como los que estamos viviendo, una de las habilidades más valoradas es el tomar decisiones de manera rápida y efectiva. El poder analizar, comparar y predecir tendencias, son cuestiones que ayudan a que el proceso de toma de decisión en la empresa sea más sencillo y que te posicionan como un aspirante confiable y con experiencia.
Como lo comentamos en el punto anterior, un entorno cambiante necesita de personas que sepan adaptarse y fluir. Por eso la flexibilidad en cuanto a tomar nuevos rumbos, escuchar a tus colegas y entender sus necesidades, es crucial. Y también lo es el ser resiliente, es decir, aceptar los retos y obstáculos que puedan presentarse en el entorno, pero recuperarse y salir fortalecidos y con una actitud positiva de esas situaciones.
Si algo ha caracterizado al 2020 y al 2021, ha sido el tener que adaptarse y aprender un nuevo estilo de vida y de trabajo. Por eso, tener la capacidad de aprender cosas nuevas y reinventarte como profesional, es fundamental para presentarte como un aspirante de valor en el mundo laboral. Esto te ayudará a estar preparada o preparado para nuevos retos o adelantarte a tendencias del mundo del trabajo que te serán de ayuda para conseguir mejores oportunidades.
La transformación digital es una realidad y hoy es parte de todas las empresas. Deberás ser capaz de trabajar de forma remota, hasta usar plataformas online y colaborativas y tal vez aprender sobre temas digitales más complejos que vayan de acuerdo con la tendencia del mundo laboral.
Si algo te diferenciará y posicionará por delante del resto, es tener una mentalidad de innovación, cambio, mejora y crecimiento. Es ser capaz de ver más allá de lo que ya se hace, buscar formas de hacer las cosas de forma más eficiente y no temer al fracaso. Esto, además, será lo que más te ayude a crecer en tu carrera como líder.
Sin duda estas siete competencias te fortalecerán en tu actual empleo y te ayudarán a encontrar nuevas oportunidades de crecimiento. SI estás en busca de una media o alta gerencia, analiza si cumples con todas estas y prepárate en las que te hagan falta para no quedarte atrás.
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