Revalorando al capital humano
Si bien el capital humano siempre ha sido uno de los activos más valorados por las empresas, el entorno laboral a raíz de la pandemia dejó ver que en realidad, es lo único que importa para que una empresa funcione correctamente.
Sin embargo, esta misma situación trajo a la luz algunas oportunidades que tienen todas las empresas en cuanto a qué tanto estaban priorizando a sus colaboradoras y colaboradores.
Esto abre un abanico de posibilidades en cuanto a las estrategias de bienestar y cultura organizacional que pueden ponerse en práctica para mejorar la calidad de vida de las y los miembros de una empresa, así como incrementar su lealtad y nivel de satisfacción al trabajar.
Formas de incentivar y retener al capital humano
Podemos dividir el bienestar y cultura organizacional en tres grandes rubros: salud mental, salud física y formación. Para éstos, existen varias tácticas que pueden ponerse en práctica y que les brindarán grandes beneficios:
- Apoyo psicológico. Está comprobado que actualmente un 23% de las personas trabajando en modalidad de home office sufre de estrés, por lo tanto es primordial atender esta enfermedad que afecta el desarrollo personal, ofreciendo consultas psicológicas gratuitas.
- Otorgar días de descanso. Los días de “reset” son muy apreciados por las y los colaboradores, ya que son momentos que pueden aprovechar para desconectarse por completo del trabajo y dedicarse solo a ellos mismos.
- Crear espacios de esparcimiento. Aunque sea por videollamada, es importante mantener el contacto por medio de reuniones en donde puedan encender su cámara y hablar de temas ajenos al trabajo, generando espacios para comunicarse de forma más personal.
- Clases online de baile/yoga. Establecer una o dos horas a la semana en las cuales las y los colaboradores puedan conectarse para hacer una actividad física, beneficiando a su cuerpo al mantenerlo en movimiento, y favoreciendo su salud tanto física como mental.
- Apoyo en membresías de gym. Para mejorar la condición física y mantener el bienestar, los convenios con gimnasios o centros deportivos son uno de los incentivos que más aprecian las personas en las empresas.
- Pago de cursos y programas de formación. La mejor forma de demostrar agradecimiento y apoyo a tu capital humano, es contribuir a su formación; apuesta por las plataformas de cursos y clases online que preparen a las personas en temas de liderazgo, comunicación, o temas más especializados que contribuyan a su desarrollo como profesionales.
Es importante que al momento de pensar en las estrategias y tácticas que beneficien al capital humano, se les involucre en la toma de decisiones. Hacer parte a las y los colaboradores, tendrá también beneficios de lealtad y satisfacción laboral que repercutirán en mayor productividad, mejores resultados, y personal comprometido e involucrado con la empresa.
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