3 formas de combatir la brecha salarial en niveles directivos
¿Aún existe una brecha salarial?
Desde hace dos años, el día 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial. La creación de esta fecha, representa los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor y el compromiso entre las Naciones Unidas y los Derechos Humanos contra todas las formas de discriminación.
Se estima que globalmente, a las mujeres se les paga menos que a los hombres, con una brecha salarial de género de un 23% según datos de la ONU.
Solo en México, por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres reciben 73 pesos, lo cual nos indica que el promedio de la brecha salarial es de 27%, pero esta es aún más preocupante en niveles directivos, en donde la brecha asciende a un 30%.