Asignamos un consultor especializado que adquiere un conocimiento exhaustivo de tu negocio, estructura, retos y cultura.
El consultor estabece los requerimientos formales para tus necesidades de selección y prepara una metodología para el proceso.
Es escencial entender los atributos técnicos y personales del perfil que está buscando.
Linkedin, búsqueda directa (para perfiles executive), Networking y otras herramientas propias de nuestro grupo con una gran inversión tecnológica y de Know - How.
Te mantemos al día y respondemos a cualquier pregunta que pueda surgirte.
Realizamos un primer filtrado de los cadidatos potenciales y les hacemos una primera entrevista.
Cada candidato que Spring te presenta ha sido entrevistado a fondo por nuestros consultores, adquiriendo una comprensión completa de sus habilidades, atributos y capacidades.
Realizamos pruebas de competencias, test de aptitudes y toma de referencia, para poder presentar un informe de candidato completo.
Te presentamos a los cadidatos que consideramos más adecuados entre todos los entrevistados.
Realizamos la gestión de las entrevistas entre la empresa y cadidato realizando un seguimiento previo y posterior.
Gestionamos la oferta y actuamos como asesores entre tu empresa y el candidato idóneo.
Tras la contratación realizamos un seguimiento para una correcta integración del candidato en el puesto y en la empresa.