New trends that will shape the labor market in 2023

In the aftermath of a pandemic and with a global recession at our doorstep, you may believe that companies will be calling the shots this year. Well, think again! Job seekers are demanding their needs be met and companies are in search of specific skilled talent profiles that continue to remain scarce in the current job market. Here are the new trends that will shape the talent market over the next twelve months.

4 acciones para que tu empresa sea inclusiva con las personas con discapacidad

Como empresa o como líder de una organización, y en pleno 2022, el contar con políticas, medidas y espacios que sean adecuados para las personas con discapacidad, es mandatorio, ya que, si bien las desigualdades aún pueden apreciarse en distintos aspectos de la vida de las personas con discapacidad, el entorno laboral no debería ser uno de ellos.

3 formas de combatir la brecha salarial en niveles directivos

¿Aún existe una brecha salarial? Desde hace dos años, el día 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial. La creación de esta fecha, representa los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor y el compromiso entre las Naciones Unidas y los Derechos Humanos contra todas las formas de discriminación. Se estima que globalmente, a las mujeres se les paga menos que a los hombres, con una brecha salarial de género de un 23% según datos de la ONU. Solo en México, por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres reciben 73 pesos, lo cual nos indica que el promedio de la brecha salarial es de 27%, pero esta es aún más preocupante en niveles directivos, en donde la brecha asciende a un 30%.

Guía Salarial 2022: Tu mejor herramienta de consulta

Este 2022, como cada año, en Spring Professional México -LHH hemos elaborado esta Guía con el objetivo de ofrecer una herramienta de consulta para compañías nacionales e internacionales, en búsqueda de fuentes de información salarial para una mejor toma de decisiones.

Los retos para madres en busca de empleos directivos

Es una realidad: aun cuando vemos un avance, todavía existe un gap muy importante entre las posiciones más relevantes en una organización, que son ocupadas por hombres y mujeres. Los últimos estudios y encuestas realizados por Spring Professional, demuestran que las posiciones de mayor rango siguen siendo dominadas por hombres, por un margen muy importante (76% hombres vs. 17% mujeres). Por otro lado, a medida que el rango de la posición disminuye, se ve una paridad mayor entre hombres y mujeres (56% hombres vs. 39% mujeres).

El nuevo sector financiero y los recursos humanos

Finanzas empresariales Las empresas están en constante movimiento y evolución gracias a la administración de sus recursos financieros. Es a través del análisis financiero que las finanzas privadas logran extraer y analizar datos de gran valor buscando siempre minimizar los riesgos. Es por eso que los servicios financieros son de gran valor para las empresas pues reduce el margen de riesgo al momento de tomar decisiones importantes, que podrían cambiar el curso de ésta. Y para eso, se necesita al mejor capital humano en las áreas relacionadas con las finanzas. Spring Professional sabe que para toda organización es de vital importancia contar con talento diferenciador, líderes de negocios, visionarios financieros que generen impacto estratégico, optimización de recursos y alcance de objetivos.

4 key points of the strongest industries in the pandemic

What do these industries have in common? Were they prepared to face a pandemic situation? What is the secret of their success? In this article, we will explore four key points they share and why they are outstanding in the job market since the beginning of the COVID-19 crisis.

5 profesiones con más demanda en el mercado laboral 2021

Futuro laboral El mundo laboral cambia día con día, y cuando se presentan crisis mundiales, como la del COVID-19, lo hace aún más aceleradamente. Pudimos ser testigos de cómo en cuestión de un par de meses, las empresas comenzaron a trabajar de forma remota, se implementaron comercios electrónicos que no existían y la tecnología pasó a ser parte fundamental de las actividades internas y externas de las empresas. Aunque cada país tiene sus particularidades, formas de reaccionar y evolucionar laboralmente, existen patrones en el mundo del trabajo que están presentes globalmente y uno de ellos es el de los trabajos más demandados de 2021.

Las 5 claves para delegar responsabilidades a tu equipo

¿Por qué cuesta tanto delegar? El motivo número uno por el cual a las personas les cuesta delegar tareas, es porque creen que nadie hará el trabajo como esperan que se realice. Y tan solo por esta razón, es que existen tantas y tantos líderes de equipo con una sobrecarga de trabajo, poco tiempo para lo verdaderamente importante y equipos desmotivados. La realidad es que cuando tu puesto profesional llega a un nivel de media y/o alta gerencia, tus responsabilidades aumentarán invariablemente, por lo cual es importante que aprendas a delegar tareas y confiar en las personas de tu equipo para ser una o un líder realmente exitoso. En este artículo, te daremos las cinco claves para que lo logres.

Guía de Salarios 2021

Lanzamiento primera Guía Salarial 2021, donde encontraras cifras que se basan en el análisis de mas de 800 entrevistas online a gerenciales, ejecutivos y directivos.

La necesidad de obtener información en tiempo real

Al hacer home office, ofrecer y recibir información en tiempo real es vital para mantener el negocio en activo. Descubre cómo hacerlo. La irrupción del coronavirus ha propiciado el teletrabajo en todas aquellas empresas que lo permitan. Esta distancia entre trabajadores y empleadores dificulta, en cierta medida, la comunicación directa. Para las empresas resulta más complicado realizar un seguimiento actualizado del negocio y buscan métodos para obtener información en tiempo real. La calidad del dato es cada vez más importante y se posiciona en las prioridades empresariales a la hora de tomar decisiones. Además, esta información se habrá visto comprometida en función del estado de digitalización en el que se encontrara la empresa a la hora de tener que mandar a su plantilla a casa para trabajar en remoto.

Reincorporación laboral: qué, cómo y porqué retener a los trabajadores después de la Covid-19

La reincorporación laboral una vez reactivada la economía debe hacerse con un plan previo que genere seguridad y protección a los empleados. Las organizaciones de todo el mundo comienzan a reactivarse, poco a poco, a medida que la Covid-19 parece estar algo más controlada. Esto, por supuesto, variará según el país y el sector, pero eventualmente todos volveremos a lo que llamamos la “nueva normalidad”. La pregunta es, ¿cómo pueden las empresas recuperar de manera efectiva a sus empleados y garantizar que su seguridad para que produzcan? La respuesta está en la estrategia de reincorporación laboral.

Cómo gestionar la ansiedad en la vuelta al trabajo

La ansiedad está a la orden del día en la vuelta al trabajo en plena pandemia. Descubre qué puedes hacer para gestionarla y seguir siendo productivo. La pandemia del coronavirus ha cambiado drásticamente nuestras rutinas diarias a nivel global. La continua amenaza para la salud del virus, los nuevos niveles de incertidumbre financiera y los largos períodos de aislamiento social recomendado han provocado, para muchos, niveles de estrés sin precedentes y exacerbado las condiciones de salud mental existentes. Por ello, es importante saber cómo gestionar la ansiedad en la vuelta al trabajo. A medida que las empresas reabren y los empleados vuelven a las oficinas, no deben desestimarse una serie de consejos para gestionar la ansiedad en la vuelta al trabajo y la vida pública.

Las empresas apuestan por el trabajo remoto permanente

El trabajo remoto permanente es una de las opciones por la que apuestan muchas empresas. ¿Estás dispuesto a trabajar siempre desde casa? A medida que millones de trabajadores de oficina cumplen su cuarto mes trabajando en remoto, los líderes empresariales anuncian que el teletrabajo está aquí para quedarse. Incluso una vez hayamos superado la pandemia, habrá trabajo remoto permanente.

Conciliación laboral y personal en la era post-covid

La era post-covid trae consigo nuevas medidas a tener en cuenta para desarrollar un equilibrio de conciliación entre empleo y vida privada. Cuando se trata de lograr el equilibrio en la conciliación laboral y personal, palabras y hechos son cosas muy diferentes. No es por falta de intentos, pero con demasiada frecuencia el equilibrio entre la vida laboral y personal se convierte en una promesa vacía. Para muchos, la libertad de trabajar desde casa durante el confinamiento ha sido reveladora. Se permite a las personas diseñar su vida a su manera. Por ejemplo, comenzar temprano y terminar a las 4 de la tarde, tomar un almuerzo más largo porque se ha adelantado en el proyecto, tomarse 15 minutos adicionales para el almuerzo para pasar más tiempo con el niño, etcétera. Entonces, ¿esto significa que debemos redefinir el equilibrio en conciliación laboral y personal? Puede. Pero antes de adelantarnos, veamos 8 aspectos para tener en cuenta al construir una nueva conciliación entre la vida laboral y personal.

Prácticas de diversidad e inclusión para 2020

Una empresa con una buena estrategia en diversidad e inclusión destacará sobre la competencia y atraerá al mejor talento. La diversidad e inclusión incluyen la misión, el propósito y las prácticas de una empresa para respaldar un lugar de trabajo diverso y aprovechar los efectos de la diversidad para lograr una ventaja comercial competitiva. La diversidad en el lugar de trabajo se ha convertido en uno de los mayores desafíos y prioridades para los reclutadores y los departamentos de recursos humanos.

Volver con seguridad al lugar físico de trabajo

COVID-19 ha obligado a confinar a millones de trabajadores para evitar la expansión de la enfermedad. Ahora se acerca el momento de la “nueva normalidad” y todos los sectores implicados en el mercado laboral deben aunar esfuerzos para volver con seguridad al lugar físico de trabajo.

Cómo reconocer el talento en los trabajadores remotos

Gestionar el talento de los trabajadores remotos puede ser difícil. Reconocer sus logros y presencial resulta imprescindible para que trabajen efectivamente. Un salario justo, buenos beneficios, flexibilidad laboral y satisfacción en el lugar de trabajo. Estas son las típicas razones por las cuales los empleadores retienen el mejor talento. Sin embargo, demostrar a los trabajadores remotos que ellos también importan, a nivel personal y profesional, es igual de importante.

Sectores que son tendencia durante la pandemia

Descubre qué sectores son tendencia y requieren cubrir miles de puestos de trabajo durante la pandemia del coronavirus. La pandemia del Covid-19 ha cambiado rápidamente la vida de todos. El Gobierno ha implementado medidas complementarias urgentes para alentarnos a quedarnos en nuestros hogares y activar el distanciamiento social. Innumerables empresas se han visto obligadas a cerrar sus puertas y millones de personas han perdido sus empleos o han visto reducidas sus jornadas. Aunque la economía se ha visto muy afectada por estos cambios, hay algunos puntos que merece la pena destacar. Existen ciertos sectores que son tendencia debido, precisamente, a la pandemia.

Qué es el legaltech

La tecnología legal o legaltech, es la combinación de software y tecnologías que ayudan a las firmas de abogados a racionalizar procesos, como la gestión de documentos, la facturación, la contabilidad y el descubrimiento electrónico.

Cómo gestionar un equipo remoto durante el distanciamiento social

Gestionar un equipo remoto en esta época de crisis sanitaria requiere de ciertas habilidades nuevas. Descubre cuáles son: El coronavirus ha tomado las riendas de nuestro mundo. En pocas semanas hemos visto de todo, desde cierre de fronteras pasando por cuarentena y confinamiento hasta miles de muertos diarios a causa de la Covid-19. Ha alterado la vida cotidiana en todo el mundo y las empresas no son una excepción. Este enemigo invisible ha obligado a las compañías a pedirles a sus empleados que trabajen desde casa. Con poca o ninguna preparación, los empleados no han tenido más remedio que encerrarse en casa y trabajar de forma remota. Los gerentes deben enfrentar una tarea desafiante a la hora de administrar y gestionar un equipo remoto. Ponte en el lugar de ese gerente, quien no se ha visto nunca en una situación así, y podrás imaginar fácilmente lo difícil que puede ser. Además, a esto hay que añadir ciertos problemas como los retrasos en la comunicación, un posible bajo compromiso de los empleados, el riesgo de que los proyectos se retrasen… todo esto hace que cumplir con el trabajo sea aún más difícil. Afortunadamente, existen métodos para poder gestionar un equipo remoto de manera eficiente durante el distanciamiento social.

Cómo minimizar el cese laboral temporal durante la pandemia

Dada la extensión en el tiempo de la crisis del coronavirus, ¿sabrías qué medidas tomar para minimizar el cese laboral temporal de tu empresa? Es imposible predecir hasta qué punto el coronavirus afectará tu negocio. Pero querrás actuar con rapidez y decisión sobre los problemas que enfrentas hoy y prepararte para un cese laboral temporal más extenso de lo esperado. Este artículo establece una lista de verificación de preguntas clave que debes hacerte para prepararte. Imagina la siguiente situación: cientos de empleados de almacén negándose a manejar productos fabricados, empacados y enviados desde China, por miedo a contraer la Covid-19. El hecho de que los expertos médicos digan que la probabilidad de contraer la enfermedad a través de cajas de cartón enviadas desde China es escasa no importa. Influidos por la información errónea que circula por Internet y las redes sociales, los trabajadores del almacén están ansiosos y la empresa necesita calmar sus temores.

Cómo trabajar de ecommerce manager

Las tiendas online se han convertido en la forma preferida por los consumidores para adquirir sus productos. Este sector comercial ha experimentado un notable aumento en los últimos años y la tendencia continúa al alza. La figura del ecommerce manager resulta fundamental para todas las labores de planificación y estrategias que favorezcan el éxito de un comercio electrónico. ¿Quieres trabajar de ecommerce manager? Te explicamos cómo:

La importancia del responsable de Desarrollo Galénico

El sector farmacéutico es uno de los grandes pilares económicos y productivos de la industria mundial. Dentro de los laboratorios y las enormes multinacionales se emplean a miles de trabajadores. Muchos de ellos poseen formación y habilidades muy precisas y específicas. Es el caso del responsable de Desarrollo Galénico.

Cómo retener talento en la industria life science y por qué se va el talento

Retener talento en life science es complicado. Por lo general, la rotación de empleados en life science es baja en comparación con otras industrias. Al ser un sector regulado por una fuerza laboral altamente calificada, los efectos de la rotación pueden tener un impacto mayor que en otros campos. Sin embargo, una encuesta reciente de BioSpace Community reveló que el 67% de los profesionales de life science buscará un nuevo trabajo en los próximos 12 meses. En una industria en la que las necesidades de talento son tan específicas, esta estadística es altamente preocupante.

Funciones del responsable de logística

Toda empresa con éxito sabe de la importancia de contar con una correcta gestión de sus almacenes. Por ello, el o la responsable de logística está muy bien valorado. Para cubrir estos puestos de trabajo se buscan perfiles resolutivos, estratégicos y muy organizados. Será el responsable de logística quien se encargue de gestionar al completo los procesos de producción de la empresa. Mediante el Sistema de Gestión de Almacenes o SGA, este trabajador controlará el stock de artículos, su manipulación, conservación, reposición y empaquetado hasta el momento de la entrega y su distribución entre los puntos de venta o directamente al cliente final. Dado el gran repunte que ha tenido esta profesión, el puesto de responsable de logístico es uno de los mejor valorados dentro del campo empresarial. Por ello, se trata de una de las carreras profesionales con mejores opciones de futuro.

La digitalización del Sector Logístico, todo lo que tienes que saber

La digitalización del Sector Logístico ha llegado para quedarse. Aunque en principio se pudiera pensar que la digitalización desestabilizará la industria logística, ocurre todo lo contrario. La digitalización del sector logístico minimiza ineficiencias en procesos y reduce el impacto ambiental relacionada con esta industria. No hay duda de que la revolución de Internet ha convertido nuestras vidas en mucho más digitales. Es más, se podría pensar que el auge del correo electrónico y las descargas digitales afectaría negativamente a la logística. Sin embargo, en la actualidad se está enviando más mercancía física que nunca. Se distribuyen cerca de 85 millones de paquetes diariamente a lo ancho y largo del planeta. Este crecimiento se ha visto impulsado por las tendencias demográficas y digitales. El sector logístico, lejos de limitarse a disfrutar de los beneficios de este aumento en el número de envíos, se ha dedicado a transformarse digitalmente. De hecho, la introducción de innovaciones digitales en logística se ha producido a un paso mucho más acelerado que en otras industrias. Las plataformas digitales permitirán que las pequeñas empresas puedan competir al mismo nivel que los gigantes del sector logístico. De hecho, se espera que en el futuro inmediato la construcción de una plataforma global transforme la experiencia logística del cliente. La industria logística será completamente digital. Solo las empresas que apuesten por esta digitalización podrán sobrevivir en el mercado. Además, la digitalización del sector logístico no solo traerá soluciones para las ineficiencias más significativas de la industria (por ejemplo, dejará de haber camiones en ruta medio vacíos al realizar entregas). Esta evolución aportará también beneficios sociales y ambientales. El aumento de eficiencia en los repartos y la reducción de consumo energético y emisiones hará de la industria logística un sector mucho más seguro.

Metodologías ágiles para la empresa

La revolución digital va a una velocidad acelerada enfocada a los procesos de trabajo. Entre las tareas más importantes figura la adopción de metodologías ágiles que permitan entregar productos y servicios con celeridad y una notable reducción de costes y tiempo. Por esto, es importante que las empresas sepan cómo implementar las metodología ágiles en la empresa.

Inteligencia artificial en medicina

Inteligencia Artificial en medicina, una nueva tendencia que se encuentra en auge y que va a ser muy importante en los próximos años. Vamos a ver por qué. La Inteligencia Artificial (IA) es una ciencia tecnológica e informática que utiliza algoritmos, heurística, coincidencia de patrones, reglas, aprendizaje profundo y computación cognitiva. Su finalidad es la de aproximar conclusiones sin intervención humana directa. Al usar la IA, los investigadores pueden enfrentarse a problemas complejos que serían difíciles, o casi imposibles, de resolver para el ser humano. Debido a que la IA puede identificar relaciones significativas en los datos sin procesar, puede usarse para respaldar el diagnóstico, el tratamiento y la predicción de resultados en muchas situaciones médicas. La IA tiene el potencial de aplicarse en casi todos los campos de la medicina, incluido el desarrollo de medicamentos, el monitoreo del paciente y los planes personalizados de tratamiento del enfermo.

Cuál es el futuro del sector retail y cómo se encuentra actualmente

Durante los últimos tiempos, la industria del comercio minorista ha experimentado un crecimiento notable. Esta situación ha venido respaldada por un aumento del gasto por parte de los consumidores y los avances tecnológicos que se han incorporado. Es el momento de realizar un análisis que aborde lo siguiente: Cuál es el futuro del sector retail.