Recomendaciones clave a la hora de contratar: Generación Z
La Generación Z tienen mucho que aprender y, a diferencia de generaciones pasadas, no tienen una oficina de compañeros mayores para ayudarles a hacerlo.
La Generación Z tienen mucho que aprender y, a diferencia de generaciones pasadas, no tienen una oficina de compañeros mayores para ayudarles a hacerlo.
Desde siempre, las compañías han implementado recursos económicos y de tiempo para hacer memorable la experiencia de sus trabajadores.
Conoce una serie de consejos para acompañar a esta generación Z que está ingresando al mercado laboral.
El 79% de los líderes más jóvenes consideran cada vez más importantes las habilidades blandas.
En Colombia, según un estudio de la firma Adecco, hay alrededor de 205.000 trabajadores del sector IT y el 94% ya se encuentra laborando.
La buena gestión del área de psicología en las empresas puede conseguir aumentar la productividad y la eficiencia en el lugar de trabajo.
Conciliar la vida laboral y personal, gozar de un ambiente laboral sano y contar con un buen jefe, se convierten en algunas de las cuestiones más importantes en el trabajo.
La comunicación colaborador - jefe es determinante para medir la efectividad de la fuerza laboral.
Si cree que los miembros de la Generación Z son sensibles, con falta de resiliencia y poca capacidad de liderazgo, debería replantearlo. La Generación Z tiene mucho que ofrecer a las compañías, incluso si necesitan apoyo en ciertas área Las empresas, por tanto, tienen una oportunidad única de sacar el máximo partido al talento de los jóvenes.
En la era de la sobrecarga de información, las redes sociales, entendidas como extensiones de nuestras identidades; y los datos, vistos como el nuevo petróleo, (para citar al empresario y escritor angloamericano Andrew Keen), era inevitable que no hicieran parte y no tuvieran alguna repercusión en el mercado laboral.
Las redes sociales se han convertido en una plataforma de gran importancia para las empresas, pues no solo permiten tener un acercamiento con sus clientes en un mundo híper-conectado, sino que también son una herramienta con amplio potencial, para entre otros beneficios, reclutar al personal deseado.
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