Metodología

Sumamos fuerzas

Asignamos un consultor especializado que adquiere un conocimiento exhaustivo de tu negocio, estructura, retos y cultura.

Necesidades especificas del puesto

El consultor estabece los requerimientos formales para tus necesidades de selección y prepara una metodología para el proceso.

Profundizando en el perfil

Es escencial entender los atributos técnicos y personales del perfil que está buscando.

Búsqueda

Linkedin, búsqueda directa (para perfiles executive), Networking y otras herramientas propias de nuestro grupo con una gran inversión tecnológica y de Know - How.

Informe de progreso

Te mantemos al día y respondemos a cualquier pregunta que pueda surgirte.

Filtrado de Candidatos

Realizamos un primer filtrado de los cadidatos potenciales y les hacemos una primera entrevista.

Entrevistas

Cada candidato que Spring te presenta ha sido entrevistado a fondo por nuestros consultores, adquiriendo una comprensión completa de sus habilidades, atributos y capacidades.

Evaluación

Realizamos pruebas de competencias, test de aptitudes y toma de referencia, para poder presentar un informe de candidato completo.

Propuesta de Candidatos

Te presentamos a los cadidatos que consideramos más adecuados entre todos los entrevistados.

Gestión de entrevistas

Realizamos la gestión de las entrevistas entre la empresa y cadidato realizando un seguimiento previo y posterior.

Oferta

Gestionamos la oferta y actuamos como asesores entre tu empresa y el candidato idóneo.

Seguimiento

Tras la contratación realizamos un seguimiento para una correcta integración del candidato en el puesto y en la empresa.