La nueva normalidad para trabajar de forma segura incluye el distanciamiento físico, medidas de higiene adicionales, pruebas rutinarias de salud y otras soluciones similares. Para garantizar la seguridad de las personas tras su regreso al trabajo, es necesario que existan directrices, procesos y protocolos claros que sirvan de apoyo tanto para los empleados como para los empleadores.

Hace bastante tiempo que los departamentos de Recursos Humanos acataron e integraron las medidas oportunas en materia de salud y seguridad. Es práctica habitual a la hora de ubicar a los trabajadores en sus puestos de trabajo. El valor añadido es la capacidad de estos departamentos de compartir conocimientos y experiencias.

Así, RR.HH. ayudará a las empresas a comprender que:

• Les enseñarán posibles enfoques en función de la problemática individual de cada trabajador.

• Ayudan a empleadores a dirigir los planes que reactiven su actividad comercial con base a las mejores prácticas y les ofrecen los contactos necesarios para lograrlo.

• Ofrecen apoyo en lo referente a la flexibilidad de la oferta laboral, la gestión de recursos, la implementación del teletrabajo, la transición, la formación, el desarrollo de destrezas y mucho más

La industria de RR.HH. resulta vital para que volver a trabajar de forma segura sea algo factible e impulse la economía rápidamente:

• Operan en todos los sectores, naciones y tipos de empresas, por lo que pueden aprovechar las mejores prácticas de los países a la vanguardia y los sectores que no se han visto obligados a cerrar.

• Conocen a fondo los procesos del mercado laboral.

• Al ser intermediarios entre empleadores y trabajadores, comprenden los desafíos a los que se enfrenta cada parte.